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Titel
Text copied to clipboard!Lohn- und Gehaltsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Lohn- und Gehaltsspezialisten, der unser Team bei der Verwaltung und Optimierung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die genaue und rechtzeitige Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen verantwortlich und stellen sicher, dass alle gesetzlichen und unternehmensinternen Vorschriften eingehalten werden. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, der Buchhaltung und anderen relevanten Abteilungen zusammen, um eine reibungslose Abwicklung der Gehaltsabrechnungen zu gewährleisten. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Beratung von Mitarbeitern in Bezug auf Gehaltsfragen, Sozialleistungen und steuerliche Angelegenheiten.
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen effizient und fehlerfrei zu verwalten. Sie analysieren und optimieren bestehende Prozesse, um die Genauigkeit und Effizienz zu verbessern. Darüber hinaus sind Sie für die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und die korrekte Handhabung sensibler Mitarbeiterdaten verantwortlich.
Wir suchen eine Person mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, einem hohen Maß an Genauigkeit und einer Leidenschaft für Zahlen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie über die relevanten gesetzlichen Vorschriften verfügen. Erfahrung mit gängigen Lohnabrechnungssoftwarelösungen und ein gutes Verständnis von Buchhaltungsgrundlagen sind ebenfalls erforderlich.
Wenn Sie eine strukturierte Arbeitsweise, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem dynamischen Team mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verarbeitung und Verwaltung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorschriften.
- Beratung von Mitarbeitern zu Gehaltsfragen und Sozialleistungen.
- Zusammenarbeit mit der Buchhaltung und anderen Abteilungen.
- Überwachung und Pflege von Mitarbeiterdaten in der Lohnabrechnungssoftware.
- Erstellung von Berichten und Analysen zu Gehaltsdaten.
- Optimierung bestehender Lohn- und Gehaltsprozesse.
- Einhaltung von Datenschutzbestimmungen bei der Handhabung sensibler Daten.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften.
- Erfahrung mit Lohnabrechnungssoftware (z. B. SAP, DATEV).
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Genauigkeit.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
- Vertrautheit mit Buchhaltungsgrundlagen.
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung gesammelt?
- Wie gehen Sie mit komplexen Gehaltsfragen oder -problemen um?
- Welche Softwarelösungen haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden?
- Können Sie ein Beispiel für eine Prozessoptimierung in Ihrer bisherigen Arbeit nennen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, um Fristen einzuhalten?
- Welche Herausforderungen haben Sie in Ihrer bisherigen Rolle als Lohn- und Gehaltsspezialist gemeistert?